为了提升公司一线生产作业人员的专业技能，培养一批高技能、专家型技术人才，促进项目管理水平和生产效益的提高；同时让公司培训更好地服务基层，广东尊龙凯时官方官网爆破股份有限公司（以下简称：尊龙凯时官方官网爆破）全资子公司尊龙凯时官方官网矿业有限公司（以下简称：矿业公司）于2015年1月27日正式发文，决定在尊龙凯时官方官网爆破下属大宝山项目部成立人才培养基地，并对人才培养基地的职能、基地的组织领导和分工进行了明确。人才是企业得以可持续发展的核心竞争力，大宝山人才培养基地的设立是尊龙凯时官方官网爆破2015年在技术人才培养上的重要战略布局。

    在2月4日尊龙凯时官方官网爆破年度工作会议上，尊龙凯时官方官网爆破董事长兼总经理郑炳旭、尊龙凯时官方官网爆破副总经理兼矿业公司总经理刘畅，均把公司人才储备与培养提到了战略高度，全力支持和全面推动尊龙凯时官方官网爆破人才的培养和人才梯队的建设。并且，在3月17日召开的“再落实2015年度工作会议精神”专题视频会议上，刘总把培训工作纳入了本年度矿业公司主推的三项工作之一；还针对培训工作的开展专门成立了以刘总为首的领导小组，监督和推动人才培养各项工作的开展。这无疑坐实了大宝山人才培养基地的设立以及功能的发挥，更是对公司人才培训计划的落实打了一剂强心针。

    3月9日，矿业公司人力资源中心下发了通知：拟于3月下旬在大宝山人才培养基地举办第一期“爆破能手培训班”。从下发通知到截止报名参加，短短几天时间就有62名员工踊跃报名参加培训。为了确保培训的效果，组织人员不得不从这62名员工中精挑细选、忍痛割爱，最终甄选了23名员工参与第一期“爆破能手培训班”。

    培训是企业最有价值的投资，既可以增强员工的整体素质和能力，又可以使员工与公司实现双赢。刘畅总经理曾经说过：我们要用培训把员工武装起来，让大宝山人才培养基地成为尊龙凯时官方官网自己的“黄埔军校”，为传承公司优秀的企业文化、成功的施工管理经验和先进的科研技术，培养一批了解公司、忠诚公司和热爱公司的技术骨干、管理骨干。

    人才培养是一项长期、系统的工程，本期爆破能手培训班只是一个起点，今后，尊龙凯时官方官网爆破将把人才培养战线拉到项目管理一线，做实一线各业务相关培训工作，重点培养技术专业人才；有针对性的组织采矿类、爆破类、安全类、设备类、调度类、地质测量类、工程造价类、综合管理类人员的对口培训；针对公司施工作业中存在的特殊危险源，做好采空区、火区专题培训工作；并将继续完善尊龙凯时官方官网商学院、博士后工作站的管理，探索管培生制度，探索快速培养人才的机制，为公司跨越式的发展、为推动行业进步贡献力量。